Версия для печати

Несмотря надлительное действиенового Трудового кодексаот 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, пришед­шего на смену прежнему Кодексу законово труде от 25 сентября1992 г., случаи неправомерногоувольне­ния беременныхженщин сейчас нередки. Расскажем вкратце о наиболее распространенныхоснованиях увольнения будущих мам и остановимсяна тех гаран­тиях, которые предостав­ляются беременным.

Расторжение трудового договора

Как указывается в ст.78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. При этом важно знать, что днем увольнения работника является последний день его работы. Работода­тель обязан выдать работнику трудовую книж­ку и произвести необходимые расчеты с сотруд­ником по всем причитающимся последнему суммам.

В случае расторжения трудового договора по этому основанию беременная женщина те­ряет право на выплату пособия по беременнос­ти и родам по месту работы, предусмотренного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Также в случае увольнения по этому основанию не выплачивается выходное пособие.

Согласно п.2 ст.58 Трудового кодекса, ис­течение срока действия трудового договора яв­ляется общим основанием для расторжения трудового договора (в котором предусмотрен срок действия). Однако в отношении беремен­ных женщин установлен запрет на расторже­ние срочного трудового договора в случае его истечения, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса. В этом случае работодатель обязан по заявлению самой женщины продлить срок тру­дового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника — некоторые называют это по-старинке (по ранее действующему КЗоТ) — «по собственному желанию».

«По собственному желанию»

В случае увольнения женщины в период бе­ременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по бе­ременности и родам теряется. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, дру­гие документы, связанные с работой (по пись­менному заявлению работницы) и произвести с ней расчет. В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за все не­использованные отпуска (ст.127 Трудового ко­декса). Полный расчет с сотрудником по зара­ботной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).

Важно знать, что до истечения срока пре­дупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, ес­ли на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 Трудового ко­декса).

Другие причины увольнения

Перечень оснований увольнения по иници­ативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим на­иболее распространенные причины увольне­ния по инициативе работодателя.

Одной из таких причин является ликви­дация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Поскольку ликвидации подлежит все юри­дическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прек­ращается, то вполне правомерно законода­тельное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Та­ким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет пра­ва на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, име­ющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по­собие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадца­ти месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.

А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства органи­зации-работодателя? Банкротство (не­состоятельность) юридического лица являет­ся одним из способов ликвидации организа­ции, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить тре­бования кредиторов, иначе говоря, не обла­дает достаточным количеством материаль­ных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.

Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетво­ряются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).

Часто возникает вопрос: а возможно ли увольнение в случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации? Ответ — однозначно отрица­тельный. Беременную не могут уволить по этим основаниям.

Статьей 81 Трудового кодекса предусмот­рены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудо­вых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дис­циплинарного проступка? Уволить по этим ос­нованиям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произ­вести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким обра­зом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к бере­менной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.

Испытательный срок

Как известно, при приеме на работу рабо­тодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохож­дения испытания, — о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно ст. 70–71 Трудового кодекса.

Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в ст. 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, как сле­дует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком ис­пытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о сво­ем состоянии.

Таким образом, как было рассмотрено выше, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудово­го кодекса (по инициативе работника) или ст. 78 Трудового кодекса (по соглашению сто­рон), никаких ограничений законом не предус­мотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится не­которых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. Уволь­нение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отноше­нии женщин в период беременности сущес­твенно ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельству­ет о государственной защите и гарантиях пра­ва на труд беременных женщин в современной жизни.

Светлана Кузьмина, юрист
Журнал «9 месяцев», № 10, 2005