Версия для печати

ВОПРОС:

Добрый день!
Была бы очень признательна, если бы Вы ответили мне на интересующие меня вопросы касательно отпуска по беременности и родам..

Ситуация такова: 1. Я тружусь в ФГУПе, где в полной мере «работает» кол. договор. В нем прописано, что человек находящийся на больничном, имеет право на праздничную премию (во время своего больничного) по усмотрению руководства. Находясь на больничном (в декрете) с первым ребенком (ему сейчас 1 год и 1 мес), я не получила этих премий. Девушки, уходившие в декрет после меня, получили вышеуказанные премии ( то есть прецедент выплаты имел место быть).

Вопрос такой: имеет ли право руководитель без каких либо на то оснований (у меня никогда не было ни взысканий, ни замечаний, ни нареканий) лишить премии беременную женщину? Каков срок давности это дела, если подавать в суд на руководителя данного предприятия? Какие документы нужны в данном случае для подачи заявления в суд? И какие письменные обоснования по этому вопросу необходимы с моей стороны? Какие у меня перспективы в суде (учитывая, что беременную женщину могут обмануть во второй раз-см. информацию ниже), а также тот факт, что на данную контору уже подавали в местный суд 10 сотрудников предприятия и выигрывали процессы!)

Best regards, Olesya Bronnikova

ОТВЕТ:

Добрый день, Олеся!

Для того чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить коллективный договор Вашей организации. Однако если судить из предоставленной Вами информации праздничная премия лицам, находящимся на больничном, выплачивается по усмотрению руководства. Собственно в этом и весь вопрос. Если в Вашем коллективном договоре имеется уточнение, чем должен мотивировать руководитель организации лишение Вас премии, то вопрос действительно спорный. В том случае, если никакого объяснения нет, то премия Вам не была выплачена на законных основаниях.

В любом случае, все спорные вопросы Вы можете решить в КТС (Комиссии по трудовым спорам) Вашей организации. Порядок обращения и рассмотрения спора в КТС, должен содержаться либо в Вашем Коллективном договоре, либо в отдельном Положении о КТС, которое Вам обязаны были предоставить для ознакомления под роспись. В любом случае, КТС должна быть образована в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ (ст. 384- 390 ТК РФ).

Однако если решение данного вопроса Вы КТС не доверите, то с заявлением можете обратиться непосредственно в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика, т.е. Вашей организации. Но по Вашему выбору, Вы имеете право подать заявление и по месту своего жительства (ст. 28–29 Гражданско-процессуального Кодекса РФ). Ваше дело — трудовой спор подсудно мировому судье (ст. 23 ГПК РФ).

Согласно ст. 386 ТК РФ срок обращения в КТС — 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В тот же срок (ст. 392 ТК РФ) работник может обратиться с иском в суд.

Специалист
юридической компании 'РИСТА'
Москва, Б.Спасоглинищевский пер., д.9/1, стр.16, офис 11
Раб. тел.: (495) 788–33–08, 518–41–60
office@urista.ru
www.urista.ru